献血ルーム 看護師求人

部下の気持ちが分からない上司・・・。職場の酷い人間関係を報告しても何も対処しない師長と主任・・・。職場の雰囲気を察知して働きやすい職場を作るのは師長・主任の責任ですよね?

私が働いている職場は急性期の病棟で、常にスタッフ不足に悩んでいるので。一日中走り回っている感じです。
そのような職場環境だから、みんな疲れきっていて、いつもピリピリしているんですよね。
そんな状況なので、人間関係が良いわけありませんよね。
事実この病棟は、病院一、人間関係が悪い事で有名なんです。(T_T)
新人が入ってきても、過酷な業務に加えて人間関係が悪い事もあって、すぐに辞めてしまうんです。
だから、スタッフ不足が全然改善されないんです。
他の病棟からの異動という話しもでる事があるんですが、こんな職場環境の悪いところは、
皆さん拒否して誰もきてはくれません。
せめて、連休を取る事ができれば、リフレッシュする事ができると思うんですよね。
でも、人手不足の職場では、休みなんて取れる訳がありません。
こんな状態だったら、仕事が上手く回る訳ありませんよね。(=Q=g)

 

こんな最悪な職場環境を改善するには、師長や主任に相談するしかないと思うんです。
でも、師長や主任は、面倒な事には関わりたくないといった人達で、いつも逃げているんです。
ある日、思い切って師長と主任に話し合いの場を持ちたいと掛け合った時にも、なんと、
指定された時間にはすでに帰宅してしまっていたんです。
信じられないと思いませんか?
上司からしてこのような感じだったら、職場が良くなる訳がありませんよね。
師長や主任って、部下の気持ちを理解して、働きやすい職場を作るのが仕事だと思うんです。
スタッフをまとめるのが役割ですよね。
ところがうちの上司ときたら、全く何もしないんです。
師長と主任がこのまま変わらないんだったら、転職も考えているんですよね。
人間関係のトラブルは、業務にも影響がでてしまうので最悪です。(*_*)